Position pour modifier les lois sur le travail dans le but de cesser les arrêts de travail lors de négociations de convention collective au Québec

Dans le but d’améliorer le climat social et de redorer l’image des syndicats au Québec, je

propose la modification des lois sur le code du travail pour enlever le besoin des arrêts de

travail lors de négociation de conventions collectives. Les conflits de travail engendrent

des conséquences négatives sur la société, particulièrement sur les travailleurs eux-

mêmes impliqué dans un conflit de travail. Nous devons le changer dans le but de nous

assurer que le processus de négociation ait lieu avant l’échéance de la convention

collective et que des moyens de pressions soient exercé en dehors des heures de travail

pour éviter de prendre les travailleurs et la société en otage dû à une négociation qui ne se

règle pas.

Pour y arriver, je propose de changer le code du travail pour que :

1. 1 an avant l’échéance de la convention collective, les deux parties, soit

l’employeur et le syndicat, soient obligé de commencer la négociation de la

convention collective;

2. S’il n’y a pas eu d’entente, 6 mois avant l’échéance de la convention collective,

un médiateur soit nommé pour aider à la négociation;

3. S’il n’y a pas eu d’entente, 3 mois avant l’échéance de la convention collective,

un deuxième médiateur soit nommé pour permettre l’entente entre les deux partis

4. S’il n’y a pas eu d’entente, 1 mois avant l’échéance de la convention collective,

que la proposition d’entente du médiateur soit exécutoire